펀드투자정보

10명의 팀원들이 똘똘 뭉쳐 삽니다. ? 박성원 팀장(33)의 팀원 자랑이 대단하다. “모두들 공사구분이 확실하 고 책임감이 강하다. 자신보단 팀 전체를 위해 일할 줄 아는 팀원들이다 . 금요일이면 회식을 자주 하는데 사발식을 통해 선·후배간의 애정을 확인하고 팀워크를 다진다. ? 사발식은 이들만의 용어. 큰 대접에 맥주를 부은 뒤 팀원들 모두가 돌아 가며 조금씩 마시는 의식이다. 사발식 덕분인가. 현대투신운용 채권전략 팀이 운용한 ‘뉴패러다임 스페셜 공사채 1호가 지난해 7.5%의 수익을 기록, 동일 유형 펀드 순위 10%안에 들어 우수 펀드로 선정됐다. 한 매 니저가 하나의 펀드를 전적으로 담당하는 타 운용사와 달리 현대투신운 용 펀드들은 팀 전원이 공동 운영하는 만큼 팀원간 호흡이 잘 맞아야 함 은 기본이다. 여기에 ‘고객’ ‘리스크 관리’에 초점을 맞춘 운용 프로세스가 더해 진 것이 스페셜 공채 펀드 성공 노하우. 박 팀장은 “현대 투신 운용의 오랜 경험이 축적된 운용 프로세스가 리 스크를 최소화한다”고 성공 비법을 밝힌다. 운용 프로세스 첫 과정은 고객 요구 파악이다. 고객이 신용등급과 만기를 결정할 수 있어 고객 요 구에 따라 포트폴리오를 짠다. 펀드 성격이 결정되면 리서치 결과를 바 탕으로 매주 투자 전략회의에서 기본적인 투자 방향을 결정. 또한 현대 투신운용만의 자랑인 채권 심사팀의 리스크 관리·점검도 잊지 않는다. * ‘이자수익+α’ 추구 또한 박 팀장은 “최고의 수익보단 안정적 운용이 우선이다. 우리는 ‘ 이자수익+α’를 추구해 일정수준의 수익을 얻으면 무리하지 않는다”고 전한다. 그러나 안정운용이 기본이지만 금리 상승기에는 경쟁력 있는 투 자등급 회사채의 편입 비중을 높이기도 한다. 스페셜 공채 펀드의 경우 2001년 10월 이후 금리 상승기에 평균 채권 편 입비율을 10% 낮추고 보유 채권 종목에서도 듀레이션이 짧은 종목의 비 중을 높여 수익확보에 성공했다. 회사채 이자율이 7∼8%로 높다보니 잘만 투자하면 수익은 당연히 높은 법. 하지만 그만큼 리스크도 높다. 때문에 현대투신운용 투자전략팀은 회사채 선정 때에는 사내 회사채 전문팀에게 바이 리뵈??받고 결정 시에는 사내 신용분석가의 엄격한 채권심의 절차를 통과한 종목을 선별 해 편입한다. 박 팀장은 “매니저 9명중 7명이 지점근무 경력을 갖고 있 다보니 모두들 고객 성향 파악을 잘한다. 오현세, 신하철 매니저는 IMF 시기를 겪은 오랜 채권 운용 경험을 바탕으로 후배 매니저들을 많이 도 와준다. 9년간 금리 전망을 해온 이승희 과장 덕에 펀더멘털 분석도 수 월하다”며 팀원 자랑에 끝이 없다. “올해 역시 금리 상승이 예상되는 만큼 매매차익보단 안정적 수익확보 에 주력하겠다”는 현대투신운용 채권 전략팀의 활동이 기대된다.